求职招聘 | 如何让简历脱颖而出

招聘季到了，你是否在为你的简历如何脱颖而出而秃头呢？那就要快来看看这篇干货满满的文章吧！

01

简历标题清楚明确，凸显自身优势

简历不用面面俱到，简明扼要地列出应聘方关心的要点即可；也不用千方百计地在格式上费脑筋，能让招聘方感到一目了然即可。

准备简历应当注意“直接”两字：能让筛选人能直接地看出本人的教育背景、工作经历和项目经理，并让他们“直接”感到这份简历能纳入考虑范围。

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简历中应包含的要素

1.基本信息，比如姓名，性别，年龄，目前所在城市，是否在职，手机和电邮等。

2.按时间倒叙写教育背景，一般只需要包含高中以上，初中高中等不必写，但需包含专业和学历学位信息。

3.总结性地列出自己所掌握的技能。（注意列序表明，并与职务需求一致）

4.按倒叙列出工作过的公司，并列出在这些公司里的项目经验。（在项目经验描述里，能通过项目用到的技术经验等，具体地给出自己“匹配”该岗位的证明）

5.可以列出和应聘岗位相关的培训经历和得到过的奖励。（这些属于加分项，同等情况下能优先录用）

6.用少量篇幅列出自己的兴趣和自我总结。

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如何描述公司的工作情况

这部分一般是按时间倒叙描述，比如可以按如下的格式写：

2015年11月到2017年10月，在xx公司，职务是xx。离职理由是想进一步发展。

2012年2月到2015年11月，在xx公司，职务是xx。离职理由是想进一步发展。

这部分的内容应当尽量靠前，在罗列公司情况时，请大家注意如下的四个要点：

第一，工作情况可以和项目经验分开写，一般会在后继的项目经验里写具体用到的技术框架以及所做过项目的细节，在这里的工作情况描述里，可以不用过于复杂，让招聘方看到你之前的公司情况即可。

第二，尽量别出现长时间的“空白期”，比如上份工作是2月份结束的，而下份工作是6月开始的。如果出现持续三个月以上的“不在职状态”，需要在简历中说明情况，比如这段时间你是换城市发展了，或辞职复习考研或复习考公务员，总之得找个能说得过去的理由。

第三，在简历上，尽量别让人感觉你每份工作都做不长，但不能以此作假。比如我见过有候选人会合并公司，比如2016年11月到2017年3月在A公司，2017年4月到10月在B公司，他为了不让招聘方感觉他换工作太频繁，在简历上就写2016年11月到2017年10月在B公司工作，而故意合并了A公司的经历。这样的话，如果遇到背景调查，会露馅，即使有些公司不做调查，在劳动手册等材料上也能反应出真实的工作情况，所以这种做法有一定的风险性。

这里推荐的做法是，不要合并公司，但可以写明理由，比如当时小王是被外派公司A以人力派遣的形式外派到B公司，但没过多久A公司因某种原因不再具备人力派遣的资质了，这时小王就不得不终止与A公司的合同转而和B公司签约，这样虽然看上去小王是换了公司，但实际上没有。通过类似的合理解释，招聘方就不再会质疑小王的工作能力和稳定性了。

第四，可以写上合适的离职理由，尤其当你短时间里换工作比较多，可能引起招聘方的质疑的情况里，更该考虑些合适的理由。

合理的离职理由可以是，想为自己提供一个更大的发展空间，或想通过升级来独当一面，以此进一步提升自己的能力，或公司因资金等方面的原因倒闭了。总之，这不是我主观上不稳定，而是由于客观原因导致我不得不换工作。而可能会导致没面试机会的离职原因是，待遇问题（虽然大家心知肚明，但不能这样写），或无法承受大压力，或同事领导排挤。这类理由往往会暴露出候选人的缺点，所以不建议大家采用。从这意义上来讲，“合同期满”也不是一个好的离职原因，因为如果候选人能力强，那么为什么原公司不和你续约呢？

总之，在描述公司情况时，一旦出现会让招聘方感觉你能力不强或不稳定时，一定得醒目地写上足以信服的理由，这样你的简历才会有机会被继续被读下去，进而你才会有技术面试的机会。

04

描述项目经验的技巧

招聘方非常注重候选人简历上相关技术项目经验，因为这至少能有效地证明候选人实践过相关技术，而不是只具有理论知识。

具体而言，招聘方首先会看候选人最近半年的项目里用的是否是和本岗位相关的技术或框架，如果是，那么说明候选人能在入职后能直接上手干活。其次，会看候选人所有项目经历中和本岗位所用技能（或框架）一致时间年限，一般招聘方会对这个年限有个最低的标砖，当然越长越好。

1、尽量把学习培训项目和毕业设计项目往商业项目上靠。

商业项目是指能挣钱的项目，和它对应的就是些不以挣钱为目的的学习项目或毕业设计项目。正因为客户付了钱，所以商业项目的要求要远远高于学习或毕业设计项目，这也是为什么招聘公司会看重商业项目而会主动过滤学习项目的原因。

职位描述上的相关技能年限一般只是指商业项目经验，而一般不会包括学习项目经验。所以对于一些介于商业项目和学习项目之间的项目，尽量当成商业项目来写。

这里请大家注意如下的要点：

1 .招聘方在看简历时，更关注的是用的技术，所以这里无需过度展开该项目里的业务细节，比如无需用大篇幅来写挂盘撮合成交模块里干了什么事情。

2 .如果在这个项目里用到了职位介绍里给出的技术，应尽量写在项目描述里，但也要不能不顾事实地一股脑全写上。

3.这里可以在刚才的基础上展开写这些技术在项目里是如何用的，以此来进一步证明你和所应聘职务的匹配度。同样这里也应围绕技术，而别多写业务细节。

2、这些亮点你大多做过，不加在简历中有些可惜。

1.可以加入的亮点：学习和解决问题的能力特别强。

怎么加：比如可以写，在项目里，自己被分担一块大家都不大熟悉的技能，但你在短时间里就完成了技术调研并把它用到项目里。

2.可以加入的亮点：能承担大的工作压力。

怎么加：1 .由于客户方催进度的原因，这个项目需要加班。（总之加班原因不是你造成的）2 .在这种情况下，你能和你的团队一起连续奋斗，最终成功地完成进度。

3、多写些和项目管理相关的技能。

我们见过不少简历，在其中更偏重技术或诸如沟通和协作方面的能力，但事实上，项目管理方面的技能同样重要。这里可能会有个误区，不少人认为简历无需写项目经验，但事实上，项目管理技能也是靠积累的，哪怕刚工作1个月，也能积累这方面的能力。

大家在简历中写这部分的内容时请注意如下的两个要点：

在项目管理方面一般都会用到些工具，也就是说，大家可以写上在自己项目里用到的工具以及这些工具应用在哪些方面，但别什么都不写。

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投送简历时的注意要点

1、不要发送“万能“简历，根据具体的职位要求进行微调。

这可能是不少求职者的“通病”，他们往往就准备一份简历，然后看到一个合适的工作机会就发一份，也不关注这个公司的行业背景，也不看这个职位的具体要求。

其实大家的简历是“闭门造车”的形式写出来的，只能“尽可能”地描述自己掌握的技能（无法完全描述出你项目里用到的所有技能要点），而每个公司的职务要求一定不会完全相同，所以大家在发送简历前一定得根据具体的职位需求改写相关的项目经验描述，以求达到“匹配度”最高的效果。

2、简历以正文形式发送，别让招聘方觉出敷衍。

在很多场合下，大家是通过邮件的方式发送简历，在这种方式下，由于只是通过文字，无法面对面直接交流，所以大家应当尽量让招聘方感受到自己求职的诚意，至少别让他们感觉出“敷衍”。

这里来举些可能会让招聘方感受到“敷衍”的例子：

例1：从邮件的标题和称谓上，看不出这份邮件是给本公司专门定制的。比如我们经常会收到这样的简历，标题是“应聘xx岗位”，开头是，尊敬的先生/女士，在其中第一没有公司的称谓，第二我们已经在招聘要求里写了负责收简历的是人事王先生，但这里没有具体的称谓，这就会让我们感觉这份邮件是通用的，而不是专门发给我们公司的。

恰当的做法是，在邮件标题里写上具体的公司名，比如应聘xx公司的xx岗位，在开头上写，xx公司，尊敬的人事王先生，这里如果没有留收简历人的称谓就写尊敬的人事，这样就会让人感到候选人在这份邮件至少是下过功夫的。

例2：从邮件列表里，我们能看出候选人是群发邮件，把同一份简历发给不同的公司。这种情况不多，但有，恰当的做法是，在一封邮件里，只给一个公司发送求职信息。

例3：有些候选人在邮件里，直接用附件的形式发简历，而没有任何正文的内容。这就无法让招聘方感觉到候选人的诚意了。

比较恰当的做法是，候选人还应当在邮件里写上如下样式的求职信：

xx公司，尊敬的人事张先生：

我在xx招聘网站上看到您这边的招聘xx的信息，特来应聘。

我叫xxx，今年xx岁，xx大学xx系毕业，本科学历，手机是xx。

我有x年xx经验，用过xx等技术（根据职位描述列出用到过的其它技术）。再根据职位描述写一些自己和这个岗位相匹配的技术。

我非常愿意加入贵公司从事xx工作，我的详细情况请看我的简历，如果可以，我非常愿意向您这边提供更多的个人信息。

最后列上署名。

3、因为有些公司的邮箱出于安全因素，会过滤附件，所以还是建议大家以附件形式发简历的同时，在正文里也加上简历的内容。